张险峰律师―――深圳专业劳动法律师(专业领域:劳动、债权债务、股权)

咨询热线:

电话(微信同号)13725589910   QQ:1482053307
当前位置 :首页 > 成功案例

《公司法》与《劳动合同法》竞业限制的区别

2018-05-14

法定竞业限制是指《公司法》第148条第一款第5项规定,未经股东会或者股东大会同意,董事、高级管理人员不得,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。

《公司法》竞业限制与《劳动合同法》竞业限制有如下区别:

(一)《公司法》竞业限制是法律的强制性规定,属于法定竞业限制,《劳动合同法》竞业限制属于约定竞业限制,双方没有约定的就不存在这项义务。

(二)《公司法》竞业限制的主体范围是有限责任公司或股份有限公司的董事、高级管理人员。《劳动合同法》竞业限制的主体范围限于用人单位(包括企业、个体工商户等主体)的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。两者在高级管理人员上有重合,根据《公司法》第216条规定,高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

(三)《公司法》竞业限制履行的期限为任职期间,《劳动合同法》竞业限制履行期限是离职后,且不得超过离职后2年内。

(四)《公司法》竞业限制规定不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务,《劳动合同法》竞业限制规定不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

(五)《公司法》竞业限制公司不用承担额外义务,《劳动合同法》竞业限制用人单位要承担按月支付补偿金的义务。

(六)违反《公司法》竞业限制的,所得收入归公司所有。违反《劳动合同法》竞业限制的劳动者要承担违约金。

[返回]

版本所有@张险峰  网站建设:合优企业邮箱 粤ICP备19020547号-1