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违反计划生育规定的“三期”

2018-05-14

一、未婚生育和已婚生育二胎

(一)产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。因此,违反计划生育规定生育的女职工有权利休产假。

(二)产假待遇

用人单位没有义务支付产假期间工资。《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》规定,女职工非婚生育时,不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的,可以由企业行政方面酌情给予补助。

(三)劳动合同解除

《深圳经济特区人口与计划生育条例》第五十一条规定,对超生的男女双方,有关单位按下列规定予以处理:(一)属于国家机关、事业单位、国有企业、国有控股企业以及集体企业工作人员的,按照有关规定给予开除处分或者解除聘用合同;

《2010年上半年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要(2010年7月)》第四条规定,劳动者违反计划生育,用人单位以此为由解除劳动合同的,应予支持。但2012对此作了修改,《(2012)深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要》第七条规定,女职工违法计划生育问题。女职工违法计划生育仍然适用《女职工劳动保护特别规定》的有关条款,用人单位不得以女职工违法计划生育为由解除劳动合同。劳动合同、集体合同、规章制度另有约定的除外。

所以综上所述,除了国有企业、事业单位、国有企业、国有控股企业以及集体企业工作人员可以解除劳动合同的,其余用人单位不得以劳动者违反计划生育政策为由解除劳动合同。

二、未婚先孕流产和已婚生育二胎的流产

未婚先孕流产和已婚生育二胎的流产尚未形成生育事实,不能算作违反计划生育政策,遵守流产的相关规定。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工可以享受产假待遇,用人单位不得解除劳动合同。

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